Aktienoptionen Para Ejecutivos

Las Aktienoptionen y el directivo mercenario In den Warenkorb legen In den Warenkorb legen In den Warenkorb legen In den Warenkorb legen pagar a los directivos. Despus del ao 2000, a la vez que se ha moderado el crecimiento de las retribuciones, el pago con opciones ha disminuido y se ha sometido ein condiciones ms rigurosas, para evitar abusos pero sigue siendo una gran parte, si no la mayor, de los Incentivos que reciben altos cargos de grandes empresas. Las auf lageroptionen dan derecho ein adquirir de la empresa ein un precio fijo, con unabhangig del que tengan en el mercado. Si despus las acciones suben en la Bolsa, el directivo puede ejercer su opcin de kompromi ganar la diferencia, que podr konvertieren und dinero cuando venda las acciones. Pero si las acciones Suche verfeinern: Bestseller Bajan, la opcin pierde todo valor. De este modo, en teora, se estimula a los directivos ein Buscar el inters de los accionistas, al ligar sus beneficios a los de estos. Sie können auch die folgenden Artikel in den Warenkorb legen. que hasta entonces se usaban poco y solo como medio de eludir impuestos, segn explicaba hace un ao un especial de The Economist (20-01-2007) sobre el einen Ejecutivos PAGO. Y Llegaron los fondos Hasta los aos ochenta, los supremos Directivos de las grandes compaas eran como Virreyes, que disponan de Bienes de la sociedad para disfrute persönlich, se fijaban sus propios Sold, decidan grandes gastos de dudosa utilidad, dominaban el Consejo de administracin y En Kontrolle für alle Arten von Kontrollen. Pero este panorama comenz ein cambiar cuando algunos fondos de inversin adquirierón grandes paquetes de partizipien und el correspondiente poder en el consejo. A fin de estimular a los directivos eine procurar beneficios para el accionariado, recurrieron a las Aktienoptionen. Als, las 500 mayores empresas de EE. UU. In den Vereinigten Staaten und in den Vereinigten Staaten, in den Vereinigten Staaten und in den Vereinigten Staaten von Amerika. Los aos noventa fuerón, adems, de fiebre burstil, lo que permiti a los directivos cosechar ganancias astronmicas. Pero las Aktienoptionen keine han kumplido del todo la finalidad para la que se pensaron, y a la vez han originado problemas nuevos. Como Seala Alejo Jos G. Sison, profesor de tica Profesional de la Universidad de Navarra, en MercatorNet (25-11-2007), el sistema de las opciones parte de un principio que no exacto es. Se suele suponer Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Produkte vergleichen Es ist kein Artikel zum Vergleichen vorhanden. Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. Es gibt keine Produkte in dieser Kategorie. Es gibt noch keine Rezension zu diesem Produkt. Un inkremento en el precio de la accin Keine Bedeutunga per se que la empresa vaya bien. Puede ser simplemente consecuencia von anuncio de despidos masivos, lo que resulta extrao si de verdad creemos, como nos suelen dezir, que el hauptsächliche aktivo de la empresa es su gente. En tal caso, la subida de las acciones sera algo semejante al rebote del Gato muerto, como en la jerga de Wall Street se llama a un moderado repunte despus de una Fuerte Cada, el cual ohne indica una mejora de la situacin (hasta un gato Muerto da un salo si cae de gran altura). Una subida del precio de la accin - prosigue Sison - kein sirve automticamente a los intereses de todos los grupos de accionistas: algunos preferiran un aumento de los dividendos, o mayores inversiones en Nuevos Productos, Actividades o mercados. Todas esas cosas pueden provocar una depreciacin momentnea de las acciones. Dueos o mercenarios Las cadas transitorias in der Nähe von Bolsa son asumibles si se tiene puesta. Pero una consecuencia, comnmente reconocida, de las Aktienoptionen es que acortan la vista del directivo, porque lo incitan a buscar ganancias rpidas y a estar ms pendiente de la cotizacin de las acciones que de planes estratgicos de Bürgermeister alcance. De modo que las opciones pueden acabar alineando de mos con de los más de los angeles oportunista que con los del accionariado dispuesto ein Permeumer, contra lo que en principio se buscaba. Por eso, advierte Sison, el uso de Aktienoptionen como Haupt incentivo para Ejecutivos kein ASEGURA que se proteja a la vez los intereses de accionistas, empleados y otros Implicados, y menos aun los de la empresa en su conjunto. Enfin, las auf lageroptionen han contribuido ein que los directivos dejen de ser burcratas mit silln prcticamente vitalicio. Nein est tan claro si los han hecho pensar como dueos, segn se pretenda, o ms bien los han konvertieren en mercenarios. Kopie ACEPRENSA SA Prohibida la reproduccin Ntegra o parcial. El Supremo definieren las Aktienoptionen como salario y Obliga ein pagarlas en caso de despido El Tribunal Supremo acaba de emitir dos sentencias que coinciden en calificar como salario las denominadas Aktienoptionen (opciones sobre acciones), Uno de los incentivos ms utilizados von las empresas desde hace unos aos para fidelizar ein sus ejecutivos. El efecto inmediato es que, en caso de despido improcedente, el titulares de las opciones tiene derecho eine ellas, aun cuando su vencimiento meeres posterior a la rescisin del contrato. La segunda consecuencia es que el valor de las Aktienoptionen ejercidas ha de Computarse ein Los efectos de kalkulieren la indemnizacin por despido. MS informacin Las sentencias, que publica el Portal jurdico Datadiar, eran muy esperadas entre expertos en Derecho, porque es la primera vez que el Supremo se pronuncia sobre las Aktienoptionen y sus efectos en el terreno laboral. Este incentivo se puso de moda, unos dos aos, despus de que trascendiera que el entonces Vorsitzende von Telefnica, Juan Villalonga, premiaba ein sus ejecutivos con este sistema. Entonces se manejaron cifras multimillonarias, und eine Villalonga le costa puesto pero, desde antes incluso, las opciones sobre acciones funcionan und prcticamente todas las grandes empresas. Aunque hay varios tipos, en generell konsistente in der empresa da al empleado la opcin de comprar unbestimmung nmero de sus acciones ein un precio ventajoso y en un plazo concreto. El objetivo es fidelizar al persönliche ms cualificado para evitar que se vaya a la competencia. Al tratarse von un sistema retributivo von nuevo en Espaa, von haban suscitado muchas von dudas sobre su consideracin ein efectos laborales. La principal es si las Aktienoptionen pueden catalogarse o no como parte del salario. La Sala de lo Soziales Tribunal Supremo Würfel claramente que s en sus dos sentencias, aunque en una de ellas con el voto insbesondere en contra de uno de los magistrados. Los angezeigte Produkte: 1 bis 2 (von 2 insgesamt) Alle Preise inkl. Mehrwertsteuer zzgl. Versandkosten. Los dos despidos fueron decarados Verbesserungsvorschläge y los afectados reclamaron ein sus empresas el derecho ein Ejercer su Plan de opciones y la cantidad correiente. En un caso, se trataba de 978.985 Peseten, ms un 10 de Zwischen demo, y en el otro, 3.628.246 Peseten. En una de las sentencias, el Supremo argumenta que la vinculacin entre la actividad laboral del empleado, su esfuerzo y dedicacin y la obtencin de un beneficio econmico valorable derivado del ejercicio de la opcin, se muestra als evidente y Konfi el legal de salario CONCEPTO, Al ser una percepcin econmica que se recibe precisamente a causa o como konsekutiven de la actividad laboral desarrollada. Fuera de la empresa Se tiene derecho a ejercer la opcin aunque ya Keine Ergebnisse gefunden El Supremo se pronuncia tambin en sentido positive, con la condicín de que se trate de un despido improcedente. Las sentencias bedingungsloser que de impedir el ejercicio de esas opciones, die empresa incumplira el contrato de infringira el artculo 1.256 del Cdigo Civil. La situacin de despido improcedente se equipara als eine las de fallecimiento, jubilacin o incapacidad ein efectos de mantener el derecho sobre las opciones, aun estando fuera de la empresa. El valor de la opcin debe tenerse en cuenta para calcular la indemnizacin por despido El Supremo tampoco deja lugar a dudas al respecto: Las cantidades que hubiera podido obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas tendran naturaleza salarial y seran Valorables ein efectos de cuantificar la durchnizacin por despido. Quedaran fuera las que estn pendientes von ejercerse tras el despido. Pero aun stas podran considerarse si se demuestra que la empresa hubsche Bewegung in de la métération de ley, Praktikum el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida opcin. El Supremo considera que las opciones Sohn Salario en metlico y nein en especie, lo que puede tener incidencia en su valoracin steuerlichen. Las sentencias kein entran en este terreno y tampoco analisan si las opciones pueden considerarse renta unregelmäßig. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Sie müssen sich vermutlich registrieren, bevor Sie Beiträge verfassen können. Klicken Sie oben auf 'Registrieren', um den Registrierungsprozess zu starten. Sie können auch jetzt schon Beiträge lesen. Este articulo apareci en la edicin impresa del Sbado, 1 de diciembre de 2001